Saúde Mental no Trabalho: um guia essencial para desmistificar Riscos Psicossociais nas Organizações

Você já parou para pensar no que realmente significa um ambiente de trabalho saudável? Não apenas aquele que oferece equipamentos de proteção ou cumpre prazos, mas um lugar onde as pessoas se sentem acolhidas, escutadas e valorizadas?

Essa é a grande provocação lançada pelo professor Paulo C. Galetto em seu novo livro: "Saúde Mental no Trabalho – Desmistificando os Riscos Psicossociais e Práticas Humanizadas nas Organizações".

Publicado em 2026 pelo Clube de Autores, a obra chega em um momento crucial, quando o tema da saúde mental nas empresas deixou de ser um "diferencial" para se tornar uma exigência legal e ética.

O que o livro aborda?

Com uma linguagem clara e base técnica sólida, o autor conduz o leitor por 10 capítulos que vão desde os fundamentos dos riscos psicossociais (RPS) até a implementação de práticas humanizadas, passando pelo novo marco regulatório brasileiro.

Entre os principais temas, destacam-se:

• Os novos contornos do trabalho no século XXI: entre avanços tecnológicos e o aumento do adoecimento mental.

• O que são riscos psicossociais e como identificá-los na rotina das equipes.

• A conformidade com a Nova NR-1, a ISO 45003 e a recente Lei 14.831/2024 (que institui a certificação em saúde mental no trabalho).

• Métodos técnicos e éticos para diagnóstico psicossocial, como o uso do COPSOQ-III e do NAQ-R.

• Uma leitura psicanalítica do sofrimento no trabalho, dialogando com a psicodinâmica do trabalho.

• O papel estratégico da liderança e da cultura organizacional na promoção da saúde mental.

• Diversidade, inclusão e comunicação como pilares do cuidado emocional no cotidiano.

Por que este livro é diferente?

• Diferente de manuais genéricos de bem-estar, a obra se destaca por unir rigor técnico com sensibilidade humana. Como ele mesmo escreve:

"Saúde mental não se constrói com campanhas isoladas ou frases motivacionais nas paredes. Ela se constrói no cotidiano, nas lideranças que escutam, nos canais que acolhem, nos espaços que reconhecem o sujeito como mais do que um cargo."

Além disso, o autor oferece ferramentas práticas, incluindo instrumentos validados internacionalmente (como o Copenhagen Burnout Inventory e a Escala de Estresse Percebido, entre outros) e anexos que auxiliam na implementação real dentro das empresas.

Para quem é indicado?

A leitura é recomendada para três públicos principais:

Público	O que o livro oferece
Gestores e líderes	Compreensão do papel estratégico na prevenção do adoecimento mental
Trabalhadores	Nomeação e reconhecimento do sofrimento que antes ficava em silêncio
Profissionais de saúde, RH e SST	Subsídios técnicos para diagnóstico, intervenção e promoção da saúde emocional

A urgência legal e social

• A obra está em conformidade com a Nova NR-1 e com a Lei 14.831/24, que tornam obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas organizações brasileiras.

• Ignorar esses aspectos não é mais uma opção, trata-se de responsabilidade civil e trabalhista.

Mas, como bem lembra o autor, mais do que cumprir a lei, cuidar da saúde mental no trabalho é uma questão de justiça e humanidade.

"Que este livro possa abrir portas para diálogos mais honestos, políticas mais justas e relações mais saudáveis. Porque cuidar da saúde mental no trabalho é, acima de tudo, cuidar da vida."

Ficha técnica resumida

Título: Saúde Mental no Trabalho – Desmistificando os Riscos Psicossociais e Práticas Humanizadas nas Organizações

Autor: Paulo C. Galetto

Editora: Clube de Autores

Ano: 2026

Páginas: 131

ISBN: 978-65-266-7184-9

Conclusão

Se você é gestor, profissional de RH, segurança do trabalho, ou simplesmente alguém que acredita que o trabalho pode – e deve – ser um espaço de realização e não de sofrimento, "Saúde Mental no Trabalho" é uma leitura indispensável.

Mais do que um guia técnico, é um chamado à ação.

"Cuidar da saúde mental no trabalho não é opcional. É urgente. É justo. É possível."

O livro está disponível no Clube de Autores. Vale conferir e colocar em prática essas ideias no seu dia a dia organizacional.