Saúde Mental no Trabalho: um chamado ético para gestores e terapeutas

O ambiente de trabalho nunca foi apenas um espaço de processos e metas. Ele é vivo, permeado por emoções, valores e relações de poder. Reconhecer essa dimensão humana é fundamental para compreender como os riscos psicossociais se manifestam e, sobretudo, como podem ser prevenidos.

No livro Saúde Mental no Trabalho, Paulo C. Galetto apresenta uma reflexão profunda sobre o papel das organizações na promoção da saúde mental. Em 10 capítulos, a obra desmistifica os riscos psicossociais, discute liderança e cultura organizacional e propõe práticas humanizadas que transformam o trabalho em espaço de proteção e bem-estar.

O contexto normativo

A discussão não é apenas ética, mas também legal e estratégica:

• NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1): Atualizada em 2024, passou a exigir que empresas incluam fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR). Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, agora é obrigatório mapear e agir sobre riscos emocionais e culturais.

• Lei 14.831/24: Institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reconhecendo organizações que adotam políticas efetivas de promoção da saúde mental e bem-estar. É um marco que valoriza empresas comprometidas com ambientes saudáveis.

• ISO 45003 (2021): Primeira norma internacional dedicada à gestão de riscos psicossociais, complementa a ISO 45001 e orienta empresas a identificar, avaliar e controlar fatores que afetam a saúde mental, social e cognitiva no trabalho.

Por que gestores e terapeutas devem se atentar?

Gestores precisam alinhar práticas de liderança e cultura organizacional às exigências legais e normativas, evitando passivos trabalhistas e fortalecendo a sustentabilidade corporativa. Já terapeutas e profissionais de saúde encontram na obra instrumentos para compreender como os riscos psicossociais se manifestam e como podem ser prevenidos ou mitigados dentro das organizações.

Um chamado ético

Este livro é um convite à ação. Diagnosticar sem agir é insuficiente. Construir culturas que cuidam, lideranças responsáveis e ambientes laborais saudáveis é uma das tarefas mais urgentes e estratégicas do nosso tempo.

Se você atua na gestão de pessoas, terapeutas, psicólgos e psicanalistas, atua na saúde ocupacional, esta leitura é essencial para compreender os desafios contemporâneos e transformar o ambiente laboral em espaço de bem-estar e sustentabilidade.

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